Ontdek hoe jij die manager wordt die klaar is voor de next step

De Ambiteuze A-player

“Ik voel mij net een eend”, zei hij. “Boven water ziet het er rustig uit, maar onder water trappel ik mij suf.”

Je wilt voorbeeldgedrag tonen naar je team en een goede indruk maken op je leidinggevenden. Je wilt het voor iedereen goed doen. En toch heb je soms het gevoel achter de feiten aan te lopen. Je spartelt…

Je stressniveau loopt op en de hoeveelheid uren die je in je werk stopt. Pffff, zelfs jij vindt dat het nu de spuigaten uitloopt.

Maar je bent ambitieus en wilt het nog ver gaan schoppen. Het is tijd te veranderen. Graag leer je meer, maar de standaard cursussen voor managers spreken je niet aan.

Je wilt uitgedaagd worden, de grenzen van je kunnen opzoeken en de verwachtingen van jezelf en anderen overtreffen.

In ons jaarprogramma ontdek je jouw magie van leidinggeven en bereid je jezelf voor op de next step.

We dagen je uit om je eigen visie te creëren, invloed te nemen en je team naar grote hoogte te brengen.

Hoe zou het voor je zijn als je team topprestaties haalt? Je mensen werken graag en gemotiveerd voor je. En jij concentreert je voortaan op de strategie en innovaties.

Daarvoor moet je zorgen dat je ook daadwerkelijk een A-player bent en blijft. Een A-player is voor ons iemand die geweldig is in zijn werk en handelt naar de kernwaarden van het bedrijf. Iemand die het talent, de vaardigheden en de drive heeft om een bedrijf succesvol te maken.

Zet een A-player in een bedrijf met andere kernwaarden of in hetzelfde bedrijf in een andere functie, dan is dit geen garantie voor succes. Jij wilt dit voor jezelf voorkomen. Daarom gaan we naast de live bijeenkomsten het hele jaar door intensief met elkaar aan de slag.

Elke maandagochtend hebben we een online bijeenkomst waarin we de uitdaging voor die week met elkaar doornemen. Hierdoor blijf je scherp en zorg je dat je elke week voortgang boekt. Daarnaast heb je 5x een mentor sessie hoe je het geleerde in de praktijk brengt en 4x een coaching sessie om aan de slag te gaan met je persoonlijke overtuigingen.

Als sporter heb je een coach die je helpt steeds beter te worden. Niet omdat je slecht bent. Juist omdat je goed bent en nog beter wilt worden.

Dat wil je als manager toch ook?

Ik inspireer je om:

… je eigen effectieve stijl te ontwikkelen
… verder te komen dan jezelf denkt dat mogelijk is
… te geloven in jezelf (en vertrouwen te hebben in je team)
… te gaan staan voor je eigen ideeën (en die van je team)
… het nieuwe te omarmen
… creativiteit toe te passen
… jezelf te zijn & te ontdekken waar jouw magie zit

Bied jezelf de kans om dit te leren en volg het jaarprogramma
Start februari 2021

  • 6 Live bijeenkomsten met een groep van 6 – 8 talentvolle managers, die gaan doorgroeien (net zijn doorgegroeid) naar een zwaardere functie of een zwaardere rol. Deelnemers komen uit verschillende bedrijven, zodat je ook leert van andere bedrijfsculturen en inzichten
  • Elke week een online bijeenkomst van 1 uur, zodat je het beste uit jezelf haalt
  • 5 Mentorsessies 1-op-1 met Helen van Meeuwen, zodat je dieper op de materie kan ingaan wat dit betekent voor jouw bedrijf en/of team
  • 4 Coachingsessies 1-op-1 met Anne de Roos, zodat je ook leert omgaan met je persoonlijke overtuigingen
  • Online theorie en oefeningen
  • 360 Graden feedback rapportage voor en na de leerervaring
  • 24/7 Bereikbaar voor feedback (op basis van redelijkheid)
  • 1 Intake voor aanvang om jouw leerdoelstellingen en motivatie voor het jaarprogramma door te nemen

Gevraagde investering:

Gemiddeld 4 uur studiebelasting per week naast de 6 live bijeenkomsten

Doorlooptijd van een jaar

€ 5.997,- exclusief btw, inclusief verblijfskosten, lunch en studiemateriaal

In het programma staat centraal dat jij de investering in jezelf terugverdient voor het bedrijf. Jij presenteert dit na het jaar aan alle stakeholders binnen jouw eigen organisatie

Ontdek welke thema’s aanbod komen

  1. Voor aanvang van het jaarprogramma wordt een 360 graden feedback uitgevraagd in welke mate de deelnemer een A-player is. Op basis van de uitkomsten, gaan we aan de slag met de talenten en leerdoelen m.b.t. competenties en kernwaarde. Elke deelnemer ontwikkelt zijn eigen visie op cultuur
  2. Veel managers werken adhoc. Dit zorgt vaak voor stress, tekort op de bal zitten en niet het grote geheel over zien. We gaan aan de slag met verschillende methodieken om adhoc werken uit te bannen en om te schakelen naar pro actief, zodat tijd en ruimte ontstaat om je te concentreren op strategie en innovatie
  3. De belangrijkste taken van een manager zijn faciliteren, motiveren en inspireren. In deze sessie analyseer je jouw gehele team en kijken we hoe jij het optimale team kan creëren
  4. Om de next step te kunnen realiseren is het belangrijk om een eigen visie te hebben. Deze te kunnen uitdragen en framen. Je leert hierbij op welke wijze je invloed krijgt
  5. Niet steeds de gaten dichtlopen van anderen en het zelf oplossen, maar zorgdragen dat het team empowerment vertoont
  6. Om klaar te zijn voor de next step moet continu verbeteren van jezelf, je team en de processen standaard onderdeel zijn van je dagelijks denken en handelen. Hoe breng jij je team tot grote hoogte

Laten we praten

We begrijpen heel goed dat als we intensief gaan samenwerken je vragen kunt hebben en misschien wel eerst wilt kennismaken. Neem daarom contact met Helen op. Wil je informatie aan je (HR) manager verstrekken over het jaarprogramma, klik dan hier.

Heb je besloten om het jaarprogramma of de online training te gaan volgen, mail dan gelijk naar Helen.

Telefoonnummer

06 55 11 81 90

Locatie

Lekdijk West 5
3411 MT Lopik